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Le compte épargne-temps : comment le mettre en place dans votre entreprise ?

22 janvier 2018

Le compte épargne-temps (CET) est un moyen pour les salariés d'épargner différentes sortes de rémunérations et de jours de repos non utilisés. Comment le mettre en place lorsque l'on est employeur ? Quelles obligations respecter ?

Qu'est-ce que le CET ?

Le principe du compte épargne-temps (CET) est de permettre aux salariés d'une entreprise de placer sur un compte leurs périodes de congés ou de repos non-prises ou encore diverses rémunérations. Il pourra ensuite en bénéficier sous formes de congés rémunérés ou de rémunération immédiates ou différées. Un employeur peut également abonder les CET de ses salariés sur la base d'heures accomplies au-delà de la durée collective (exemple : heures supplémentaires).

Les conditions d'utilisation du CET sont définies par la convention ou l'accord qui le fixe. De manière générale, le salarié pourra utiliser son CET en complément de sa rémunération ou pour cesser progressivement son activité, en accord avec son employeur.

Comment mettre en place le compte épargne-temps dans une entreprise ? La réponse est ICI.

Source : www.economie.gouv.fr